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1小时63个博士现场入编!这场河南最高规格招聘会真火爆

作者:admin     发布时间:2019-11-09 09:02 点击数:

  “一站式”签约绿色通道、职业规划导师现场出谋划策、“一对一”跟踪服务……10月26日,第二届河南招才引智创新发展大会现场人头攒动,大会现场组织2070家用人单位参会,招聘展位2091个,提供岗位需求6.27万个。来自全国各地的高层次人才前来应聘,与用人单位达成意向者,可以现场“一站式”办理入职入编手续。

  学历层次的分布、招聘行业的分布、求职者的数量……在会场大厅和主场招聘会现场,两面巨大的电子屏幕不停地变换着数据,吸引了很多嘉宾和求职者的注意。

  河南省人才交流中心副主任卢宇介绍,大屏幕显示的大会官网提供的实时数据。这其中,既有本次大会的访问量,也有从2019年1月1日到10月20日的总访问量。“从我们大会官网从2018年8月21日开通到现在,已经达到了521万的总访问量。”他介绍,单位数、人才需求数、求职者数量以及注册人数等信息都可以显示。

  本科、硕士、博士等学历层次的分布、对于达成意向的求职者也有相应的数据分析等,最让求职者关注的用人单位信息及用人条件,电子屏幕上一目了然。“从屏幕上可以看到,目前此次大会有2124名博士已经达成就业意向,这个数量在全国同类招聘会中,属于比较靠前的位置。”此外,全省用人单位的区域分布、18地市求职者排名、各行业用人情况以及所占比例,都标注得非常清楚。“从屏幕上,我们可以看出,事业单位、教育、医疗等单位受到求职者的青睐。”卢宇介绍,对于求职者来说,可以找到自己求职的产业的分布,自己在其中所占的位次情况,例如,他是一个想在郑州的求职者,就是在2506人中去和别人PK,也可以看到用人单位所在的行业和地区,就可以快速地进行检索,这次大会所有的地市都有单独的二维码,求职者都可以扫描城市的单元二维码,来进行快速地查找用人单位的具体情况。

  上午9点多,张草早早地来到了第二届河南招才引智创新发展大会现场,在省直事业单位招聘专区转了一圈后,她选择了河南博物院招聘处。经过简单的咨询了解,张草想应聘的设计岗位已经被其他人捷足先登:“其他的岗位我觉得不太适合,我还是想找跟我专业相关的岗位。”

  张草是刚从郑州大学文学院毕业的博士,之前虽然也参加过几场招聘会,但都没有找到适合自己的岗位,“我不想去外地,就想在郑州找个适合我的工作,一方面原因是因为我家就是郑州的,另一方面也是看中了郑州的发展,觉得在郑州会有更大的发展空间。”

  省直事业单位招聘专区里人山人海,河南省煤田地质局三队招聘窗口前十分火爆,来应聘的求职者冲着测绘、水文地质、环境地址等22个岗位,自觉地排起来长队。河南省煤田地质局三队党委书记闫纯衷告诉记者,这是他们继长春市、武汉市后,参加的第三场招聘会:“我们单位不仅提供住宿,生活上也全包,薪资待遇也会比地方单位高,所以来报名的人很多,刚才我们就签了一个西南大学毕业的研究生。”

  据了解,此次招聘会各用人单位发布了各种优惠政策,吸引知名高校毕业生和各类人才到河南就业创业,尤其重点吸引服务装备制造、汽车制造、能源化工、生物制药、人工智能、大数据、工业互联网、现代农业、现代金融、现代服务、乡村振兴等重点行业、新兴产业、重大战略等人才。

  当各大企业和求职者正在紧张接洽时,河南省人民医院人力资源部的郝小静,已经在高层次人才引进绿色通道,为现场招聘到的63名博士办理了编制、五险一金和工资岗位等一系列手续:“这给我们提供了便利,现场签约、现场办理,一条龙服务。”一小时左右的时间,她就给应聘者办好了入编手续。

  高层次人才引进绿色通道里,一片繁忙的景象,河南省人社厅事业单位人事管理处副处长刘璐向记者介绍:“我们不仅为人才引进服务,同时也向用人单位放权,除了在现场开辟了绿色通道办理区外,在网上还开通了网络绿色通道系统,这样线上和线下能同时进行,在现场可以一站式办结的编制、人事、社保等相关的手续和业务,在线上也是一网通办,真正实现了数据多跑路,让群众少跑腿。”

  为了方便求职者,招聘会现场专门设置了招聘区;省直单位高层次人才引进绿色通道;省直单位高层次人才引进综合服务窗口;各省辖市绿色通道和综合服务窗口等10个功能区为求职者提供服务。省直单位高层次人才引进综合服务窗口,现场解答应聘人员有关人才引进、福利待遇、社会保险、户籍落户、子女入学等相关政策,记录未能回复的相关问题,活动结束后分解至相关部门予以回复,对签约或拟聘对象尤其是高层次人才实名登记,对提出符合政策的需求实现“一对一”跟踪服务。

  职业规划咨询处里,小邱正在向职业规划导师请教如何解开工作上遇到的烦恼。小邱已经参加工作两年多,是一家生物科技公司的文职人员,因为从事和自己专业不相关的工作,让他十分苦恼:“我是学生物细胞学的,现在天天坐办公室里写材料,我觉得很不适应,我还是想回实验室里。”

  经过二十多分钟的沟通交流,职业规划导师许咏琦建议小邱放弃重新招聘,让他换个工作岗位继续留在原单位工作。“老师说的有一定道理,毕竟我的单位是个比较好的国企,而且也工作了近3年了,就这样放弃的话,也有点可惜,我回去跟领导申请换个岗位再试试吧。”说完,小邱满意地离开了职业规划咨询处。

  许咏琦是一家世界500强企业的人力资源部总监,受邀担任了本次招聘会的职业规划导师,为广大求职者答疑解惑,解决求职烦恼,许咏琦说:“我每天不是在面试,就是在去面试的路上。我希望能用积累到的经验,去帮助更多的求职者,引导他们能真正找到属于自己的工作,获得工作的成就与价值。”(记者 关新耀)

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